开除不上班的员工，即解除与员工的劳动合同，是一个需要谨慎处理且必须遵循法定流程的过程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、合法解除劳动合同的前提
首先，必须明确的是，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者是在公司经营困难等法定情形下进行裁员。
二、解除劳动合同的法定流程
提前说明情况：
- 如果是因为公司经营困难等法定裁员情形需要解除劳动合同，用人单位应提前向员工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
听取意见：
- 用人单位应听取员工的意见，并就裁员方案与员工进行协商。这有助于确保裁员的公平性和合理性，减少劳动纠纷的发生。
报告劳动行政部门：
- 在裁员前，用人单位应向当地劳动行政部门报告裁员方案，包括裁员的原因、人数、时间、经济补偿方案等，并听取劳动行政部门的意见。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因法定情形解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准和方式应按照法律规定执行。
出具解除劳动合同证明：
- 解除劳动合同后，用人单位应为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、关于微信通知裁员的合法性
- 微信通知裁员本身并不直接构成违法，但关键在于通知的内容和后续行为。如果微信通知明确表达了裁员的意思表示，且该微信群与工作相关，群成员包括公司相关管理人员等，那么该微信信息可以作为证明用人单位解除劳动合同的重要证据。
- 然而，如果仅通过微信通知裁员并将员工移出工作群，没有与员工进行进一步协商的表示，导致员工无法正常开展工作，且未提供相应法律、制度、事实依据的，或未依法支付经济补偿金的，则构成违法解除劳动合同。
四、面对不合理裁员的维权建议
了解法律规定：
- 员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己依法享有的权益。
与企业协商：
- 理性表达自己的意见和要求，并保留好协商记录，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。
申请调解：
- 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请调解。
提出劳动仲裁：
- 调解不成，可在被裁员一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
举报投诉：
五、总结与建议
- 开除不上班的员工必须遵循法定流程，确保合法性和正当性。
- 微信通知裁员需谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
- 面对不合理裁员，员工应积极维权，了解法律规定、与企业协商、申请调解、提出劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建议员工在入职前了解好公司背景和各种条款，减少不必要的麻烦。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。