关于解除劳动合同后员工何时停止上班以及具体的解除流程，这主要取决于劳动合同解除的方式和原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释如下：

一、员工停止上班的时间

员工停止上班的时间通常与劳动合同解除的生效时间相关联。具体来说：

1. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么停止上班的时间可以由双方协商确定，并在解除协议中明确。

2. 劳动者存在过失时解除：如果劳动者存在过失（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以立即解除劳动合同，员工应立即停止上班。但在此之前，用人单位需确保已按照法定程序操作，如查实事实、通知工会等。

3. 劳动者无过失情形下解除：如果劳动者无过失但用人单位需要解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作等），用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除。在此情况下，员工通常在接到通知后的30日或收到额外工资后停止上班。

4. 经济性裁减人员：在经济性裁减人员的情况下，员工停止上班的时间将取决于裁减方案的具体实施时间。

二、解除劳动合同的流程

解除劳动合同的流程因解除方式的不同而有所差异，但一般包括以下步骤：

1. 协商一致解除：

   • 双方就解除劳动合同达成一致意见。
   • 签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 员工按照协议约定停止上班。

2. 劳动者存在过失时解除：

   • 用人单位查实劳动者存在过失的事实。
   • 依照法定程序制定并公示规章制度（如涉及解除劳动合同的条款）。
   • 通知工会并听取工会意见。
   • 向劳动者发出解除劳动合同通知书，明确解除原因和生效时间。
   • 员工在接到通知后立即停止上班（如符合立即解除的条件）。

3. 劳动者无过失情形下解除：

   • 用人单位确定解除劳动合同的原因（如劳动者患病或非因工负伤等）。
   • 提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资。
   • 通知工会并听取工会意见。
   • 员工在接到通知后的30日或收到额外工资后停止上班。

4. 经济性裁减人员：

   • 用人单位制定裁减人员方案，明确裁减范围、数量、时间等。
   • 提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 实施裁减，员工按照方案确定的时间停止上班。

三、注意事项

• 无论采用哪种方式解除劳动合同，用人单位都应确保操作合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。
• 员工在接到解除劳动合同通知后，应按照通知要求停止上班，并办理相关离职手续。
• 如对解除劳动合同有异议，员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同后员工何时停止上班以及具体的解除流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。