结论前置：针对您提出的“老板让提前一小时上班，也不派任务”的情况，这主要涉及到工作时间安排和劳动权益保护的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间安排的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位要求劳动者提前上班，这实际上增加了劳动者的工作时间。
   • 若提前上班的时间被计入正常工作时间，且未得到相应的加班补偿，则可能违反了劳动法的规定。

2. 无任务安排下的工作时间认定：

   • 即使老板在提前上班的时间内没有给劳动者派任务，但劳动者仍需处于待命状态或遵守公司的规章制度，这通常也被视为工作时间的一部分。
   • 劳动者有权要求用人单位对这段时间进行合理的安排或给予相应的补偿，如调休或支付加班费。

3. 应对策略与建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解提前上班的具体原因和目的，以及是否有可能对这段时间进行合理的安排或补偿。
   • 记录工作时间：建议您详细记录每天的工作时间，包括提前上班的时间，以备不时之需。
   • 咨询劳动监察部门：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑法律途径：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法的规定，且损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违反了劳动法的规定，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位也可能需要向您支付加班费或进行调休等补偿。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您多了解一些劳动法的相关知识，以便更好地保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。