结论：子公司法人和总公司法人为同一个人时，从子公司转入总公司是否需要重新签订劳动合同，取决于子公司与总公司的法律关系以及员工的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、子公司与总公司为独立法人实体的情况
法律关系：
- 子公司和总公司虽然可能由同一法人代表，但它们在法律上是独立的法人实体，拥有各自的财产、债务和责任。
- 子公司与员工签订的劳动合同，仅对子公司和员工具有约束力。
劳动合同签订：
- 当员工从子公司转入总公司时，由于总公司与子公司是独立的法律实体，原劳动合同在子公司与员工之间有效，但不适用于总公司。
- 因此，员工需要与总公司重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
法律后果：
- 如果未重新签订劳动合同，员工与总公司之间可能不存在有效的劳动合同关系，这可能导致员工在工资、福利、社保等方面的权益无法得到保障。
- 同时，总公司也可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律风险。
二、子公司与总公司为同一法人实体内部调动的特殊情况（虽不常见，但理论上存在）
法律关系：
- 在极少数情况下，子公司可能并未作为独立法人实体存在，而是作为总公司的一个部门或分支机构进行运营。
- 在这种情况下，子公司与总公司可能被视为同一法律实体，员工在子公司和总公司之间的调动可能被视为内部调动。
劳动合同签订：
- 如果子公司与总公司被视为同一法律实体，且员工在子公司和总公司之间的调动被明确为内部调动，那么可能不需要重新签订劳动合同。
- 但这种情况下，通常需要在原劳动合同中或通过其他内部文件明确调动的性质、期限、工资待遇等关键条款。
法律后果：
- 即使在这种情况下，也建议总公司与员工就调动事宜进行书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果未进行书面确认，且双方对调动性质、期限等关键条款存在争议，那么可能仍需要依据相关法律法规和劳动合同原则进行裁决。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在员工从子公司转入总公司之前，应首先明确子公司与总公司的法律关系，即它们是否为独立的法人实体。
重新签订劳动合同：
- 在大多数情况下，由于子公司与总公司是独立的法律实体，建议员工与总公司重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 如果对子公司与总公司的法律关系或劳动合同签订事宜存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结：从子公司转入总公司是否需要重新签订劳动合同，主要取决于子公司与总公司的法律关系。在大多数情况下，由于它们是独立的法律实体，因此需要重新签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。