结论：和总公司签订劳动合同，现在工资要从分公司发且法人是同一个的情况下，合同不一定需要重签，但需根据具体情况判断并确保符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同主体与工资发放主体的关系
合同主体未变：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位为总公司，且合同期限、工作内容、工作地点等关键条款均未发生变化，仅因工资发放主体变更为分公司（且分公司与总公司为同一法人），这通常不构成劳动合同的实质性变更。
- 在此情况下，无需重签劳动合同，但应确保分公司发放工资的行为符合总公司的授权或内部规定，且工资发放记录清晰、可追溯。
合同主体可能隐含变更：
- 如果工资发放主体的变更实际上反映了用人单位内部结构的调整，且这种调整可能影响到劳动者的权益（如工作地点、工作内容等），则可能需要考虑劳动合同的变更或重签。
- 例如，如果分公司位于另一个城市，且劳动者需要实际到分公司工作，这可能构成工作地点的变更，需要与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
二、法律合规性考虑
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
- 无论工资由总公司还是分公司发放，只要确保工资支付符合法律规定（如支付周期、支付方式等），且劳动者能够实际收到工资，即视为履行了工资支付义务。
税务与社保缴纳：
- 工资发放主体的变更可能涉及到税务和社保缴纳的问题。例如，如果分公司与总公司位于不同的税务管辖区或社保缴纳地，可能需要办理相关的税务和社保转移手续。
- 在此情况下，建议与当地税务和社保部门沟通，确保工资发放和社保缴纳的合规性。
三、实际操作建议
内部沟通与确认：
- 在工资发放主体变更前，建议与总公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认变更的合法性和合规性。
- 同时，与分公司沟通工资发放的具体安排和流程，确保劳动者能够顺利收到工资。
书面确认与记录：
- 如果可能的话，建议与总公司或分公司签订书面协议，明确工资发放主体的变更、工资支付方式、税务和社保缴纳等事项。
- 保留好相关的工资发放记录、税务和社保缴纳凭证等文件，以备不时之需。
关注劳动者权益：
- 在整个变更过程中，应始终关注劳动者的权益是否受到侵害。如果劳动者对工资发放主体的变更有异议或担忧，应及时进行沟通和解释。
- 如果变更导致劳动者的权益受到实质性影响（如工资降低、工作地点变更等），应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
总结：和总公司签订劳动合同后工资从分公司发放且法人为同一个的情况下，合同不一定需要重签。但应确保变更的合法性和合规性，关注劳动者的权益是否受到侵害，并保留好相关的书面记录和凭证。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。