结论：企业是否会发现员工在提拔时提供虚假生育证明复印件，取决于多种因素，包括企业的核查力度、证明文件的真实性以及相关部门的配合程度等。但无论如何，提供虚假证明都是不合法的行为，可能面临严重的法律后果。

详细分析：

1. 企业核查力度：

   • 企业在提拔员工时，为了确保员工的诚信和符合相关法规要求，可能会对员工提供的证明文件进行核查。如果企业有严格的核查流程，包括与相关部门或机构进行确认，那么提供虚假生育证明复印件的行为就很有可能被发现。
   • 即便企业没有主动核查，但在后续的管理或审计过程中，如果发现了证明文件的疑点或矛盾，也可能会启动调查程序，从而揭露虚假证明的事实。

2. 证明文件的真实性：

   • 生育证明通常由医院或相关政府部门出具，具有较高的权威性和真实性。如果员工提供的生育证明复印件是伪造的或篡改的，那么其真实性就会受到质疑。
   • 在现代科技手段下，伪造或篡改证明文件的行为越来越难以遁形。例如，通过比对原件与复印件的差异、使用专业软件检测文件是否被修改等，都可以有效识别虚假证明。

3. 相关部门配合程度：

   • 如果企业决定核查员工提供的生育证明，那么就需要与医院或相关政府部门进行沟通。这些部门通常会积极配合企业的核查工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果相关部门发现员工提供的证明文件是虚假的，他们可能会向企业通报情况，甚至直接向公安机关报案，追究员工的法律责任。

4. 法律后果：

   • 提供虚假生育证明复印件的行为可能构成欺诈或伪造证件等违法行为。根据相关法律法规的规定，员工可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等严重后果。
   • 此外，企业一旦发现员工提供虚假证明，还可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。

建议：

• 作为员工，应该遵守法律法规和企业的规章制度，诚实守信地提供个人证明文件。不要试图通过伪造或篡改证明文件来谋取不正当利益，否则将面临严重的法律后果和职业风险。
• 作为企业，应该建立完善的核查机制，对员工提供的证明文件进行严格把关。同时，加强对员工的诚信教育和管理，营造诚信、公正的企业文化氛围。

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