若公司不发工资条，您可以通过以下方式确认是否被克扣工资：
对比历史工资数据
首先，您可以回忆或查找过往的工资发放记录（如银行流水、转账备注等），对比本次到账金额是否明显低于以往同岗位、同工作量的工资水平。若存在显著差异，可能存在克扣情况。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需提供工资清单（工资条）。公司未提供工资条虽违规，但不影响您通过其他证据主张权利。
核查劳动合同与规章制度
检查劳动合同中约定的工资结构（如基本工资、绩效、奖金等）及发放时间，对比公司实际发放是否符合约定。若公司以“绩效不达标”等理由扣减工资，需核实其是否有合法有效的绩效考核制度，且该制度是否经民主程序制定并公示。
关键点：若公司无法证明扣减依据（如未公示的考核制度），则可能构成违法克扣。
要求公司书面说明工资构成
即使公司未主动提供工资条，您仍有权要求其以书面形式说明工资计算方式及扣减项目。若公司拒绝或含糊其辞，可能暗示存在克扣行为。
操作建议：通过邮件、微信等书面方式提出要求，保留沟通记录作为证据。
收集同事证言或同类岗位信息
若您怀疑公司普遍存在克扣工资行为，可尝试与同事交流，了解他们的工资发放情况。若多人反映类似问题，可共同作为证据，增强主张的可信度。
注意：需确保同事愿意配合作证，避免因证据不足影响维权。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若通过上述方式仍无法确认，您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资条并核查工资发放情况；或直接申请劳动仲裁，主张公司支付被克扣的工资及经济补偿。
证据清单：劳动合同、银行流水、工作记录（如考勤、工作量证明）、与公司的沟通记录等。
总结：公司不发工资条本身已违反规定，您可通过对比历史数据、核查合同、要求书面说明、收集同事证言等方式确认是否被克扣工资。若证据充分，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。