针对您的情况，赔偿金应按3个月工资计算。以下是详细解释：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算方式
工作年限计算：
- 您的工龄是两年十一个月，即2年11个月。
- 根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您的工龄应视为3年。
经济补偿计算：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿 = 3年 × 月工资 = 3个月工资
三、特殊情况说明
- 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资在这十二个月内有变动，应按照这十二个月的平均工资来计算。
- 最高限额：需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说并不适用。
四、建议与行动
- 收集证据：在主张经济补偿前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、被迫离职的书面通知等，以证明用人单位存在拖欠工资等违法行为以及您的工作年限和工资水平。
- 协商与调解：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。