关于工厂单休是否合理的问题，这主要取决于工厂的具体工作性质、行业特点以及是否遵循了相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。同时，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。然而，对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，法律允许根据实际情况灵活安排周休息日。
对于工厂而言，如果其生产特点或工作性质确实需要实行单休制度，那么这种安排在法律上是允许的，但前提是必须满足以下条件：
保证劳动者权益：工厂必须确保劳动者每周至少休息一日，这是法律的硬性规定。单休制度下，工厂应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累。
遵守加班规定：如果工厂因生产需要要求劳动者在休息日工作，那么应按照法律规定支付加班费或安排补休。这是保障劳动者权益的重要措施。
经过劳动行政部门批准：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，需要经过劳动行政部门的批准，才能实行其他工作和休息办法。这是确保企业合法合规运营的关键步骤。
考虑劳动者意见：在实行单休制度前，工厂应充分听取劳动者的意见，确保制度的合理性和可行性。这有助于增强劳动者的归属感和满意度。
如果工厂在实行单休制度时未能满足上述条件，那么这种安排可能就不合理，甚至可能违反法律法规。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总的来说，工厂单休是否合理取决于多种因素，包括工作性质、行业特点、劳动者权益保障等。如果工厂能够确保劳动者权益、遵守加班规定、经过劳动行政部门批准并考虑劳动者意见，那么实行单休制度是合理的。否则，这种安排可能就不合理且可能违法。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。