关于您提出的“单休是否合理”的问题，这主要取决于具体的工作时长安排以及是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本权利。目前，我国普遍实行的是双休日工作制，即一周工作5天，周六、周日休息。然而，在实际操作中，由于不同单位的工作性质和生产特点，有些单位可能无法完全按照双休日制度来安排工作。

根据1995年修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法（2018修正）》的相关规定，用人单位在因工作性质或生产特点的限制，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度时，可以实行其他工作和休息办法。但关键在于，用人单位必须保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1日。

这意味着，如果用人单位安排劳动者每周只休息1天，但能够确保每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过40小时，那么这样的安排是符合法律法规要求的，因此可以说是合理的。然而，如果每周工作时间超过了40小时，那么超出部分就属于加班，用人单位需要按照法律法规的规定向劳动者支付加班费。

另外，值得注意的是，虽然用人单位在符合法律法规的前提下可以安排单休，但这也应该基于与劳动者的充分沟通和协商，并尽量考虑到劳动者的合理需求和权益。如果用人单位未经协商就单方面改变工作制度，可能会引发劳动者的不满和纠纷。

综上所述，单休是否合理主要取决于具体的工作时长安排以及是否符合劳动法律法规的要求。如果用人单位能够确保劳动者每日工作时间不超过8小时、每周总工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1日，那么单休是可以被接受的。但无论如何，用人单位都应该尊重劳动者的休息权，并尽量在合法合规的前提下合理安排工作时间和休息时间。