您好，关于您提出的“工人单休是否合规”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的一项基本权利，受到我国宪法以及劳动法律法规的保护。

接下来，我们来看一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息1天。这是国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的标准工时制度，也就是我们通常所说的“双休日工作制”，即一周工作5天，休息2天。

然而，对于一些企业来说，由于生产经营的需要，可能无法安排劳动者一周休息两天，而是每周只休息一天。这种情况下，是否合规呢？根据相关法律法规，如果用人单位能够保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1天，那么这样的安排是符合法律法规要求的。也就是说，单休本身并不违法，但前提是必须保证劳动者的工作时间和休息时间符合法定标准。

另外，如果用人单位因生产经营需要安排员工加班，那么在和员工协商一致的情况下可以安排加班，但必须支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果每周工作时间超过40个小时，超出部分属于加班，用人单位需要按法律法规规定向劳动者支付加班费。

综上所述，工人单休是否合规，关键在于用人单位是否能够保证劳动者的工作时间和休息时间符合法定标准。如果用人单位能够做到这一点，那么单休就是合规的；否则，就是违法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。