在起诉要工资的案件中，是否可以连甲方一起上诉，这主要取决于甲方在劳动关系中的角色以及案件的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 甲方为用人单位的情况：

   • 如果甲方是直接与你建立劳动关系的用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 在这种情况下，如果你因为工资问题提起劳动仲裁或诉讼，甲方作为用人单位自然是直接的被申请方或被告方，你无需“连”甲方一起上诉，因为甲方本身就是案件的核心当事人。

2. 甲方为非用人单位但涉及工资支付的情况：

   • 如果甲方并非直接与你建立劳动关系的用人单位，而是与工资支付有某种关联的第三方（例如，作为发包方、总承包方或分包方等），并且你因工资问题需要追究其责任，那么情况就相对复杂。
   • 在这种情况下，你需要先明确甲方与工资支付之间的法律关系。如果甲方确实存在过错或责任，并且法律允许你将其列为共同被告或第三人，那么你可以在起诉时将其一并纳入。但具体是否可行，还需要根据案件的具体事实、相关法律法规以及司法实践来判断。
   • 例如，在建设工程领域，如果总承包方或分包方未按时支付农民工工资，农民工在起诉时可以将总承包方、分包方以及直接用人单位（如包工头）等一并列为被告，要求他们承担连带责任。但这种情况需要具体分析合同关系、工资支付责任划分等因素。

3. 法律程序与策略建议：

   • 在提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），根据你的具体情况制定合适的诉讼策略。律师可以帮助你分析案件事实、确定被告方、准备诉讼材料等，提高你的胜诉几率。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，按时提交证据、参加庭审等。如果甲方被列为共同被告或第三人，你需要根据法庭的指示和要求进行相应的诉讼活动。

总结来说，是否可以连甲方一起上诉取决于甲方在劳动关系中的角色以及案件的具体情况。如果甲方是直接用人单位，那么你无需“连”其一起上诉；如果甲方是非用人单位但涉及工资支付，并且法律允许你将其列为共同被告或第三人，那么你可以在起诉时将其一并纳入。在处理此类案件时，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。