结论：在单位主动擦窗户摔伤，一般可以认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担；若存在争议，可通过法律途径解决。以下是详细分析：

1. 工伤认定角度
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位主动擦窗户，虽然可能是出于自愿帮助单位的行为，但通常这种行为与工作存在一定关联性，且是在单位的工作场所内发生，符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，所以大概率可以认定为工伤。
   • 例如，单位办公室的窗户需要清洁，你主动去擦，在擦窗户过程中不慎摔伤，这种情况就满足工伤认定的基本条件。
2. 工伤保险待遇角度
   • 一旦被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销，即治疗摔伤所花费的合理医疗费用，如药品费、检查费、手术费等，都可以通过工伤保险基金支付。
   • 还能获得停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定。
   • 如果伤情较重，经过劳动能力鉴定后，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且保留劳动关系）等待遇。具体标准根据伤残等级和当地的政策规定执行。
3. 单位未缴纳工伤保险的情况
   • 如果单位没有依法为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位需要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用。
   • 例如，单位为了节省成本没有给你缴纳工伤保险，你在擦窗户摔伤后，单位就需要自行支付你的医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残补助等费用。
4. 争议解决角度
   • 如果单位不认可你的工伤认定，或者拒绝支付相应的工伤保险待遇，你可以先与单位进行协商沟通，说明法律规定和你的权益。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、与单位存在劳动关系的证明等。

建议：首先，及时向单位报告受伤情况，并要求单位为你申请工伤认定；如果单位不申请，你自己或者你的近亲属可以在一年内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在治疗过程中，保留好所有的医疗费用票据和相关证据。如果后续与单位在工伤待遇方面产生争议，随时向我咨询具体的解决办法。