基本工资和双休加班工资可以一起发放，法律并未禁止这种发放方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。法律仅要求工资支付需满足定期性（如按月）和足额性，但未限制工资组成项目的发放形式。因此，用人单位将基本工资与双休日加班工资合并发放，只要符合“按月支付”和“足额支付”的法定要求，即属于合法操作。

2. 工资组成角度
   基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬，而双休日加班工资是劳动者在休息日加班后依法应获得的额外补偿（通常为日工资的200%）。二者虽性质不同，但均属于工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等项目。因此，用人单位有权自主决定工资组成项目的发放方式，包括合并发放或分项发放。

3. 实务操作角度
   合并发放的常见情形包括：

   • 用人单位在每月固定日期发放工资时，将基本工资、加班工资、绩效工资等一并计算并支付；
     
   • 通过银行代发工资时，将所有工资项目汇总为一个总额转入劳动者账户。
     但需注意：若用人单位选择合并发放，应在工资条中清晰列明各项工资组成（如基本工资、加班工资、扣款项目等），并由劳动者签字确认。这既是履行《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的义务，也能避免因工资构成不明引发的劳动争议。

4. 风险提示角度
   若用人单位存在以下情形，即使合并发放也可能被认定为违法：

   • 未足额支付加班工资（如仅按正常工资标准支付双休日加班费）；
     
   • 未在工资条中明确区分基本工资与加班工资，导致劳动者无法核实加班工资是否足额支付；
     
   • 通过合并发放掩盖拖欠工资的事实（如长期拖欠基本工资，仅发放加班工资）。
     此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及补足工资差额。

建议：

• 对劳动者而言，若用人单位合并发放工资，务必仔细核对工资条中的项目明细，确保加班工资计算基数（通常为劳动合同约定的基本工资或实际发放的月工资）和加班时长符合法律规定。若发现疑问，可要求用人单位提供计算依据或向劳动监察部门投诉。
  
• 对用人单位而言，若选择合并发放，需完善工资支付制度，明确工资组成项目的计算方式，并在工资条中详细列明各项金额，同时保留劳动者签字确认的记录，以降低法律风险。
  

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