具备建筑劳务分包资质的主体所雇佣的工人，一般情况下是与该具备资质的主体建立劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从合同关系角度：

   • 如果具备建筑劳务分包资质的主体（我们称之为“分包方”）直接与工人签订了劳动合同，那么根据劳动合同的约定，工人与分包方之间明确建立了劳动关系。这种情况下，工人的工资支付、工作安排、劳动保护等均由分包方负责。

2. 从实际用工管理角度：

   • 即便没有直接的书面劳动合同，但如果分包方在实际用工过程中对工人进行了直接的管理和指挥，包括工作任务的分配、工作时间的安排、劳动纪律的遵守等，并且工人也接受了这种管理，那么根据劳动法的相关规定，可以认定工人与分包方之间存在事实劳动关系。

3. 从法律责任角度：

   • 在建筑劳务分包中，如果工人发生工伤事故或存在其他劳动权益受损的情况，根据劳动法的相关规定，分包方作为用人单位需要承担相应的法律责任。这进一步证明了工人与分包方之间存在劳动关系。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 需要注意的是，如果工人是由不具备用工主体资格的个人或组织（如“包工头”）雇佣，并安排到分包方的工地上工作，那么在这种情况下，工人与分包方之间可能不直接建立劳动关系。但是，根据相关法律法规和司法实践，分包方仍然可能因选任不当或监督不力等原因，对工人的劳动权益受损承担一定的连带责任。不过，这并不改变工人与“包工头”之间可能存在的雇佣关系或劳务关系。

建议：

• 对于工人而言，在入职前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
• 对于分包方而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免与工人之间产生不必要的劳动纠纷。
• 如果在实际操作中遇到复杂的劳动关系认定问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

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