建筑工地分包单位的用工主体资格主要由具有相应资质的分包企业承担。以下是对此问题的详细分析：
一. 分包单位用工主体资格的法律依据
根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，建筑工地分包单位的用工主体资格应满足以下条件：
分包单位须具备相应资质：这是分包单位能够作为用工主体的基本前提。不具有相应资质条件的承包人，不得从事建设工程施工，也就无法成为合法的用工主体。
分包内容须经建设单位认可且在总承包合同中约定：分包单位所承担的施工任务，必须是总承包合同中已约定且经建设单位认可的部分。未经建设单位认可或总承包合同中未约定的分包行为，可能构成违法分包，影响分包单位的用工主体资格。
二. 分包单位用工主体资格的确定
在建筑工地分包过程中，用工主体资格的确定通常遵循以下原则：
施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业才具备用工的主体资格：这是由《中华人民共和国建筑法》等法律法规明确规定的。若施工总承包企业未将工程依法分包给专业承包企业、劳务分包企业，则施工总承包企业本身即为用工主体。
禁止非法转包和违法分包：非法转包和违法分包行为不仅违反法律法规，还可能损害劳动者的合法权益。因此，在确定分包单位用工主体资格时，必须严格审查是否存在非法转包和违法分包行为。
三. 特殊情况下的用工主体资格
在特殊情况下，如分包单位不具有相应资质或超越资质等级从事建设工程施工，但实际上已承担了施工任务并雇佣了劳动者，此时虽然其用工主体资格存在瑕疵，但根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等相关规定，实际施工人（即实际承担施工任务的单位和个人）仍有可能被认定为用工主体，并承担相应的法律责任。
我的观点：在建筑工地分包过程中，确保分包单位具备合法的用工主体资格至关重要。这不仅关系到劳动者的合法权益保护，也关系到建设工程的质量和安全。因此，建议建设单位、总承包单位及分包单位在分包过程中严格遵守相关法律法规的规定，确保分包行为的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。