在建设工程领域，关于建筑企业总包与分包单位谁承担用工主体责任的问题，我们可以根据具体情况来明确责任主体。

1. 有资质分包单位的情况：

   • 若分包单位具备相应资质，且在承包范围内正常施工，那么通常由用工单位，即总承包单位承担责任。这是基于“谁用工、谁负责”的原则。例如，总承包单位合法地将部分工程分包给有资质的分包单位，此时若工人受伤，一般就由总承包单位负责。

2. 无资质分包单位的情况：

   • 当分包单位没有资质，属于违法分包时，用工单位（总承包单位）与分包单位要承担连带责任。这意味着劳动者既能够要求用工单位进行赔偿，也可以要求分包单位赔偿。并且，用工单位在赔偿之后，有权向有过错的分包单位进行追偿。

此外，从法律层面来看，相关法规也对此有明确规定：

• 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条也指出，具备用工主体资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付工资、给予工伤保险待遇等用工主体责任的，人民法院应予支持。

综上所述，在判定劳动者工作受损责任承担主体时，关键在于区分分包单位有无资质。若分包单位有资质，则通常由总承包单位承担用工主体责任；若分包单位无资质，则总承包单位与分包单位承担连带责任。这样的区分有助于明确责任主体，保障劳动者的合法权益。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析和建议。