施工总承包单位履行的用工主体责任，主要体现在以下几个方面：

1. 工资清偿连带责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果施工总承包单位将建设工程发包、分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，施工总承包单位需要承担工资清偿连带责任。这意味着，即使实际用工的是分包单位或个人，但总承包单位仍需对工资支付负责。

2. 工伤保险责任：

   • 在建筑施工过程中，如果施工总承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么施工总承包单位将承担工伤保险责任。这包括支付工伤保险待遇等费用。

3. 其他用工主体责任：

   • 除了上述明确的工资和工伤保险责任外，施工总承包单位还可能因其他违法行为（如违法发包、违法转包、违法分包等）而承担用工主体责任。这些责任可能涉及对劳动者的赔偿、补偿以及接受相关部门的处罚等。

综上所述，施工总承包单位在履行用工主体责任时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免将工程发包、分包给不具备合法经营资格的单位或个人，从而引发不必要的法律风险和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。