流产假做半薪病假是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若单位未按照法律规定支付流产假期间的工资，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，女职工在流产假期间，应享受与正常产假相似的工资待遇，而非半薪。

二、实际操作与合法性分析

1. 若单位按照法律规定支付工资：

   • 如果单位在女职工流产假期间，按照其产假前工资的标准支付了工资，或者如果女职工参加了生育保险，单位协助其领取了生育津贴，那么单位的做法是合法的。

2. 若单位未按照法律规定支付工资：

   • 如果单位在女职工流产假期间，仅支付了半薪或者更低的工资，且未说明合理理由，那么这种做法可能违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，是不合法的。
   • 在这种情况下，女职工有权向单位提出异议，要求单位按照法律规定支付其流产假期间的工资。如果单位拒绝改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 女职工在流产假期间，应了解自己的权益，包括应享受的产假天数和工资待遇等。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现单位未按照法律规定支付工资，女职工应首先与单位进行沟通，说明情况并要求单位改正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，女职工可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或者咨询专业律师等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、产假证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，流产假做半薪病假是否合法，关键在于单位是否按照法律规定支付了女职工流产假期间的工资。如果单位未按照法律规定支付，那么这种做法是不合法的，女职工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。