您好，关于在编老师患有梅毒是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规、政策规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，梅毒作为一种疾病，本身并不直接构成开除教师的法定理由。教师的聘用、解聘以及相关处分，通常需要依据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》以及相关的职业道德规范、学校规章制度等来进行。

然而，在实际操作中，如果教师的疾病（包括梅毒）严重影响到其履行教师职责的能力，或者存在传播疾病的风险，且该风险无法通过合理措施得到有效控制，那么学校或教育部门可能会根据相关法律法规和政策规定，考虑对该教师进行岗位调整、暂停工作接受治疗，甚至在极端情况下解除聘用合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，确保教师的合法权益得到保障。

另外，值得注意的是，如果教师的行为（无论是否与疾病相关）违反了教师职业道德规范或相关法律法规，如虐待学生、性侵等严重违法行为，那么根据相关规定，教师是会被开除的，并且可能面临法律责任。但梅毒本身并不属于这类违法行为。

此外，我还想补充一点，对于患有疾病的教师，学校和教育部门应当秉持人文关怀的原则，提供必要的帮助和支持，鼓励其积极治疗、恢复健康，并尽可能为其安排适合的工作岗位。

综上所述，在编老师患有梅毒并不一定会被开除，关键在于该疾病是否严重影响到其履行教师职责的能力以及是否存在传播疾病的风险。如果学校或教育部门考虑解除聘用合同，必须严格遵循法定程序，并确保教师的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。