劳务合同纠纷开庭时是可以在庭上进行调解的。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在审理民事案件时，应当根据自愿和合法的原则进行调解。这意味着，在劳务合同纠纷案件中，只要双方当事人愿意，法院可以在庭上组织调解。

2. 调解的适用情形：

   • 调解适用于双方当事人对争议事实基本无异议，或者虽然存在争议但愿意通过协商解决的情况。在劳务合同纠纷中，如果双方对合同内容、工作报酬、工作时间等关键问题没有太大分歧，或者愿意就分歧部分进行协商，那么调解就是一个很好的解决方式。
   • 调解也适用于那些希望快速解决纠纷、减少诉讼成本的当事人。通过调解，双方可以达成和解协议，从而避免漫长的诉讼过程和可能的判决执行难题。

3. 调解的程序与效力：

   • 在庭上调解时，法官会主持双方进行协商，提出调解方案供双方参考。如果双方同意调解方案，可以签署调解协议，该协议具有法律效力，与判决书具有同等效力。
   • 如果调解不成，法院将继续进行审理，并依法作出判决。调解不成并不影响后续的诉讼程序，当事人仍然有权要求法院依法判决。

4. 调解的优势与注意事项：

   • 调解的优势在于其灵活性和高效性。双方可以根据实际情况灵活协商解决方案，而且调解过程通常比诉讼过程更快，可以节省时间和成本。
   • 在进行调解时，当事人应当保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和意见，同时也要尊重对方的权益和诉求。双方应当本着诚信和公平的原则进行协商，以达成互利共赢的解决方案。

建议：

• 如果您正面临劳务合同纠纷，且希望快速、高效地解决纠纷，那么在开庭时可以考虑接受调解。当然，这也要基于您对案件事实的清晰认识和对对方诉求的合理评估。
• 如果您对调解过程或调解协议的内容有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。