在劳务关系中，如果工人自残，通常责任由其自行承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务关系的特点：

   • 劳务关系是一种基于双方约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。
   • 与劳动关系不同，劳务关系通常不涉及更多的社会保障和福利待遇。

2. 自残行为的性质：

   • 自残行为是指个人故意伤害自己的行为，这种行为通常不是由外部因素导致的，而是出于个人意愿或心理原因。
   • 在劳务关系中，如果工人自残，这一行为通常被视为是其个人的选择和行为，与劳务工作本身无直接关联。

3. 责任承担：

   • 由于自残行为是工人个人的选择，且通常不是由劳务工作导致的，因此责任主要由工人自行承担。
   • 接受劳务的一方（即雇主或用工单位）通常不对工人的自残行为承担责任，除非有证据证明雇主或用工单位对工人的自残行为有过错或诱导。

4. 特殊情况：

   • 如果工人的自残行为是由于雇主或用工单位的严重过错、违法行为或极端工作环境导致的，那么雇主或用工单位可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果雇主长期对工人进行身心虐待或提供极度不安全的工作环境，导致工人出现自残行为，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，在劳务关系中，如果工人自残，通常责任由其自行承担。然而，在特殊情况下，如果雇主或用工单位存在过错或违法行为，那么他们可能需要承担一定的责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。