结论：在拿到劳动能力鉴定结果后，公司联系协商理赔，您可以先配合谈理赔，但不必急于达成最终协议，可等待鉴定结果正式生效并了解全部权益后再做决定。以下从多个角度为您详细分析：

一、从法律程序角度

劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。在鉴定结果刚出来时，虽然它已经具备了一定的法律效力，但通常还需要经过一定的程序（如送达、确认等）才能正式生效。在这个过程中，公司主动联系协商理赔，可能是出于尽快解决纠纷、减少法律风险的考虑。

建议：

• 您可以先与公司进行初步沟通，了解公司的赔偿意愿和方案。
• 同时，要求公司明确等待鉴定结果正式生效的时间，以及在此期间双方的权利和义务。
• 在鉴定结果正式生效前，不必急于签署任何赔偿协议，以免因信息不全或理解偏差而损害自己的权益。

二、从权益保障角度

工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。在鉴定结果刚出来时，您可能还没有完全了解自己的全部权益，或者对某些赔偿项目的计算方式存在疑问。

建议：

• 在与公司协商前，先自行了解或咨询专业人士，明确自己的全部权益和赔偿标准。
• 在协商过程中，要求公司详细解释赔偿项目的计算方式和依据，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司提出的赔偿方案与您的预期存在较大差距，可以提出异议并要求重新协商或通过法律途径解决。

三、从实际操作角度

在实际操作中，劳动能力鉴定结果的生效和赔偿协议的签署往往需要一定的时间。在这个过程中，您可以与公司保持沟通，了解赔偿进展情况，并根据实际情况调整自己的策略。

建议：

• 如果公司提出的赔偿方案合理且您满意，可以在鉴定结果正式生效后，按照法定程序签署赔偿协议。
• 如果公司提出的赔偿方案不合理或您存在疑虑，可以拒绝签署并要求公司重新考虑或提供更详细的解释。
• 在等待鉴定结果生效和协商赔偿的过程中，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

四、特殊情况处理

如果公司存在故意拖延、拒绝赔偿或赔偿金额明显不合理等情形，您应及时采取法律措施维护自己的权益。

建议：

• 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付赔偿。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先收集好相关证据和文件，如劳动能力鉴定结果、医疗费用发票、工资单等。
• 如有需要，可以聘请专业律师协助处理纠纷，提高胜诉几率。

最后，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要您充分了解自己的权益和赔偿标准，并与公司进行充分沟通和协商。如果您在协商过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。