公司一收到劳动力鉴定结果就帮忙办理赔，这种行为本身是正常的，但具体是否正常还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、正常情况下的积极表现

1. 公司积极履行义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，公司有义务为员工申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并在鉴定结果出来后，按照规定的标准支付相应的工伤赔偿。公司一收到劳动力鉴定结果就帮忙办理赔，可能是公司积极履行其法定义务的表现，体现了公司对员工的关怀和责任感。

2. 流程顺畅高效：如果公司内部有完善的工伤处理流程和机制，那么在收到劳动能力鉴定结果后，能够迅速启动赔偿程序，这也是公司管理高效、流程顺畅的体现。

二、需警惕的潜在问题

1. 赔偿标准是否合规：虽然公司积极办理赔，但赔偿标准是否符合法律法规的规定，是否足额支付了员工应得的赔偿，这是需要关注的重点。如果公司存在故意降低赔偿标准、少赔或不赔的情况，那么这种行为就是违法的，员工有权依法维权。

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。公司应确保这些项目都得到妥善处理。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
     • 假设员工月工资为5000元，七级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 13个月 = 65000元

2. 是否存在欺诈或误导：公司是否在办理赔过程中存在欺诈或误导员工的行为，如隐瞒真实情况、提供虚假信息等，这也是需要警惕的。如果员工发现公司存在此类行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

3. 员工权益保护：员工在办理赔过程中，应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果员工对赔偿标准、流程等存在疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。

三、建议与措施

1. 核实赔偿标准：员工在收到公司的赔偿方案后，应仔细核对赔偿标准是否符合法律法规的规定，确保自己应得的赔偿得到足额支付。

2. 保留相关证据：员工在办理赔过程中，应保留好相关证据，如劳动能力鉴定结果、赔偿协议、支付凭证等，以备不时之需。

3. 及时沟通协商：如果员工对赔偿方案存在疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。