结论：劳务结算已签字但又有争议，您可以通过协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来解决争议。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 背景：劳务结算单签字后，如果双方对结算内容存在争议，首先可以尝试通过友好协商的方式解决。
   • 建议：您可以与对方（如劳务派遣公司或用工单位）进行沟通，明确争议点，尝试达成共识。协商过程中，可以保留好相关证据，如结算单、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。

2. 申请调解：

   • 背景：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 建议：调解组织会安排调解员对双方进行调解，帮助双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，且调解协议具有法律效力，双方应当履行。

3. 提起仲裁：

   • 背景：如果调解也无法解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
   • 建议：在提起仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如结算单、工作合同、工资记录等，以证明您的主张。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 背景：如果仲裁裁决结果您不满意，或者对方不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件属于人民法院受理范围。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要确保已经经过了仲裁程序（除非法律另有规定），并准备好充分的证据材料。诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个争议解决过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
• 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地规划自己的行动步骤，并避免不必要的法律风险。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或争议解决过程感到困惑或不确定，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据争议的具体情况和您的需求，选择合适的争议解决途径。
• 准备好相关证据材料，并按照法律程序进行操作。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

如果您在劳务结算争议解决过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。