结论：关于“不允许调休是否符合劳动法法律条文”的问题，这主要取决于具体的情境和调休的性质。一般来说，如果调休是作为员工休息权的一种实现方式，且单位无正当理由拒绝，那么这种做法可能违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：
一、调休与休息权的关系
调休，通常指的是将员工的工作日与休息日进行调换，以实现员工休息权的灵活安排。根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，这包括每周至少休息一日、法定节假日休息以及带薪年休假等。调休作为实现这些休息权的一种方式，应当受到法律的保护。
二、单位不允许调休的合法性分析
无正当理由拒绝调休：
- 如果单位无正当理由拒绝员工的调休请求，且这种拒绝导致员工无法享受应有的休息权，那么单位的做法可能违反《劳动法》的相关规定。
- 例如，员工因个人原因（如家庭事务、健康原因等）需要调休，且这种调休不会对单位的正常运营造成实质性影响，单位却无正当理由拒绝，那么这种做法可能构成违法。
有正当理由拒绝调休：
- 如果单位因生产、工作需要等正当理由拒绝员工的调休请求，且这种拒绝是合理且必要的，那么单位的做法可能不构成违法。
- 例如，在生产旺季或紧急项目期间，单位可能需要员工保持连续工作状态以确保生产或项目的顺利进行，此时拒绝员工的调休请求可能是合理且必要的。
三、员工权益的保障与维权途径
与单位协商：
- 如果员工认为单位不允许调休的做法违反了劳动法，首先可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的调休处理
- 在某些特殊情况下，如员工享受寒暑假、事假、病假等，可能不涉及调休的问题。此时，单位应根据相关规定和员工的实际情况，合理安排员工的休息和工作时间。
建议：作为员工，应当了解自己的休息权和相关法律法规，合理提出调休请求，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。同时，单位也应当尊重员工的休息权，合理安排员工的工作和休息时间，避免违法行为的产生。如果您在调休问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。