关于派驻外地倒班休息时间是否算薪的问题，这主要取决于休息时间的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
休息时间性质：
- 正常休息日：如果倒班中的休息日属于正常的轮休或调休，且该休息日并未被安排工作，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在正常休息日不工作，用人单位无需支付加班费，但应支付正常工资（如果休息日包含在月薪计算周期内）。不过，这里的关键是“正常休息日”的界定，它通常指的是员工按照劳动合同或公司规章制度享有的休息日。
- 加班后的休息：如果员工因工作需要加班，之后获得的休息时间是为了补偿之前的加班，那么这种休息时间本身不直接产生薪资，但加班部分应按照法律规定支付加班费。
劳动合同或公司规章制度：
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了倒班休息时间的薪资计算方式，如“倒班休息日按正常工资支付”或“倒班休息日不计入薪资计算周期”等，那么应按照这些规定执行。
- 未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定倒班休息时间的薪资计算方式，那么根据《劳动法》的公平原则，员工在休息日未提供劳动，用人单位通常无需支付额外薪资，但应确保员工的整体薪资水平不低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 综合计算工时制：如果用人单位实行综合计算工时制，且倒班休息时间被纳入综合计算周期内，那么休息时间的薪资计算可能受到综合计算周期内总工作时间和总薪资的影响。在这种情况下，需要具体分析综合计算工时制的实施方案和薪资计算规则。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，其工作时间和休息时间通常更加灵活，薪资计算也可能更加复杂。在这种情况下，倒班休息时间的薪资计算应依据劳动合同或公司规章制度中的具体规定执行。
建议：
- 首先，查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于倒班休息时间薪资计算的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确倒班休息时间的薪资计算方式。
- 如果与用人单位在薪资计算问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
总结：派驻外地倒班休息时间是否算薪，取决于休息时间的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及可能存在的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。