利用休息时间给别的单位跑业务所获得的钱，一般不算作原单位的工资。以下从不同角度为你详细分析：
工资的定义与构成
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，且这种报酬的支付主体是劳动者所在的用人单位。在你所描述的情况中，利用休息时间给别的单位跑业务，并非为原单位提供劳动，因此所获得的钱不符合工资的这一基本定义。
劳动关系的独立性
- 与原单位的关系：你与原单位存在劳动关系，原单位支付工资是基于你为其提供了劳动服务。而利用休息时间给别的单位跑业务，这是你个人的额外行为，与原单位的劳动关系无直接关联。
- 与新业务单位的关系：你与新业务单位之间可能形成的是另一种法律关系，如劳务关系或承揽关系等。在这种关系下，你提供的是特定的劳务或成果，新业务单位支付的是相应的报酬，这种报酬并非工资，而是基于你提供的劳务或成果而支付的。
法律后果与建议
- 法律后果：如果原单位发现你利用休息时间给别的单位跑业务，并认为这影响了你的本职工作或违反了公司的规章制度，原单位可能会依据相关规定对你进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但原单位无权要求你将给别的单位跑业务所获得的钱上交或视为其工资的一部分。
- 建议：
- 遵守公司规章制度：在利用休息时间进行额外活动时，应确保不违反原单位的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 明确法律关系：在与新业务单位合作时，应明确双方的法律关系，如签订劳务合同或承揽合同等，以明确双方的权利和义务。
- 合理规划时间：在平衡本职工作与额外活动时，应合理规划时间，确保不影响本职工作的质量和效率。
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