结论：针对您满60岁因档案与年龄差两岁退不了休，且自己不想在单位干了想辞职的情况，能否要求补偿需分情况讨论。
情况一：若您与单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同的情形
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一般规定。
- 同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 在您的情况下，如果单位不存在上述违法情形，您仅因个人原因（如档案年龄与实际年龄不符导致无法退休）想辞职，那么这并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
- 但是，如果您与单位协商一致，单位同意支付一定的补偿，那么这是可以的，但这属于双方自愿的协议行为，并非法律强制要求。
情况二：若您与单位存在特殊约定或单位存在过错
特殊约定：
- 如果您与单位在劳动合同中或通过其他方式有特殊约定，如单位承诺在您达到一定条件（如工作年限、年龄等）时给予一定的补偿或福利，那么您有权要求单位履行该约定。
单位过错：
- 如果单位存在过错，如未按照法律规定为您缴纳社会保险费、未提供必要的劳动条件等，导致您无法享受应有的退休待遇或不得不辞职，那么您有权要求单位支付经济补偿或赔偿损失。
建议：
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行友好协商，说明您的情况和诉求，看单位是否愿意给予一定的补偿或帮助您解决退休问题。
咨询专业意见：
- 如果协商无果，您可以咨询我，详细了解您的权益和可能的法律途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在咨询或采取法律行动前，建议您准备好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、档案年龄证明等，以便更好地维护您的权益。
可能法律后果：
- 如果您未经协商或未依法解除劳动合同而擅自离职，可能会面临单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。
- 如果您依法解除劳动合同并符合经济补偿的条件，单位应当向您支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护您的权益。