结论：休年假后回程途中发生非基于个人原因导致的受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但在符合特定条件（如休假结束后返回工作地的上下班途中且满足相关要求）的情况下，则有可能被认定为工伤。

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。年休假是职工依法享受的带薪假期，此期间职工并不处于工作状态，也不存在因工作原因导致的伤害。因此，在一般情况下，休年假后回程途中受伤，由于并非处于工作状态，也不属于工作原因导致的伤害，所以不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管年休假期间及回程途中一般不被视为工作时间，但在以下特殊情况下，受伤仍有可能被认定为工伤：

1. 休假结束后返回工作地的上下班途中：如果员工休假结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，并满足以下条件，则可能认定为工伤：

   • 受到非本人主要责任的交通事故伤害。这要求事故发生在道路上，且员工不承担主要责任。事故责任需由有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。
   • 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果员工在这些交通工具上发生事故而受伤，也有可能被认定为工伤。

2. 其他特殊情况：虽然年休假本身不属于工作状态，但如果休假期间或回程途中涉及单位组织的与工作有一定关联的活动（如团建、培训等），且该活动是单位工作的延伸或补充，员工在此类活动中受伤，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析活动的性质、目的以及员工受伤的具体情况。

三、其他救济途径

如果员工休年假后回程途中受伤无法被认定为工伤，但公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。这可以在一定程度上减轻员工因受伤而产生的经济负担。

四、建议与总结

1. 及时咨询：员工在休年假后回程途中受伤，应及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律解答和建议。
2. 收集证据：如果员工认为自己的受伤可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、交通票据等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 考虑其他途径：如果无法获得工伤认定，员工可以考虑通过保险赔偿等其他途径寻求救济。

总之，休年假后回程途中发生非基于个人原因导致的受伤是否属于工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。员工应了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。