针对您提出的“公司员工签订一年合同，到期不续签需要怎么支付违约金”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期后公司不续签时的经济补偿问题，而非违约金支付。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、一般情况下的经济补偿
当固定期限劳动合同（如您提到的为期一年的合同）到期，且公司选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向劳动者支付经济补偿，而非违约金。经济补偿的支付情况如下：
补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了一年零三个月，劳动合同到期后公司不续签，且员工劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，公司应支付给员工的经济补偿为1.5个月工资，即1.5 × 6000 = 9000元。
二、特殊情况下的处理
应当订立无固定期限劳动合同但公司不续签：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，应当订立无固定期限劳动合同，但公司违反规定不续签，那么自应当订立之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
违法终止劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊保护情形下的赔偿金：
- 若劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），且公司未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则在劳动合同期满后终止时，公司还需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、总结与建议
在劳动合同到期公司不续签的情况下，通常支付的是经济补偿而非违约金。经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。对于特殊情况，如应当订立无固定期限劳动合同但公司不续签、违法终止劳动合同或存在特殊保护情形等，公司可能需要支付更高的赔偿金。
因此，建议您在面临此类问题时，首先确认劳动合同的具体类型和条款，以及劳动者的工作年限和月工资水平。如有需要，可以咨询专业的律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善保障。