关于开工聚餐发开工红包，员工家属临时工是否有份的问题，这主要取决于红包的性质以及公司的具体规定或惯例。以下是从不同角度进行的分析：
红包性质的角度：
- 如果红包被视为公司对员工的福利或奖励：那么，通常情况下，这种福利或奖励是针对正式员工的，因为临时工与正式员工在劳动关系上存在差异，临时工可能不享有与正式员工相同的福利待遇。然而，这也并非绝对，如果公司明确规定或惯例上临时工也享有此类福利，那么临时工同样有权获得红包。
- 如果红包被视为一种普遍性的、非特定于员工的赠与：比如，公司为了营造节日氛围或增进员工与家属之间的情感交流而发放的红包，那么这种情况下，临时工及其家属可能也有机会获得红包，尤其是当他们被邀请参加开工聚餐时。
公司规定或惯例的角度：
- 公司有明确规定：如果公司有明确的规章制度或内部文件规定了开工红包的发放范围和条件，那么应当遵循这些规定。如果规定中明确包括了临时工或其家属，那么他们就有权获得红包。
- 公司无明确规定但存在惯例：如果公司没有明确的书面规定，但长期以来形成了发放开工红包的惯例，并且这种惯例在员工中得到了广泛的认可和接受，那么临时工及其家属是否享有红包权利，可能需要根据惯例的具体情况以及公司对临时工的态度来综合判断。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免不必要的纠纷和误解，最好在发放开工红包前明确规定或告知红包的发放范围和条件。如果公司希望临时工也能获得红包，可以在规章制度或内部通知中明确说明。
- 对于临时工而言，如果他们对红包的发放有疑问或期望获得红包，可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体规定和惯例。
可能的法律后果：
- 如果公司未明确规定红包的发放范围和条件，且临时工因未获得红包而与公司产生纠纷，那么纠纷的解决将依赖于双方协商、调解或法律途径。在这种情况下，临时工可能需要提供证据证明他们有权获得红包，而公司则需要提供相反的证据或理由。
总之，开工聚餐发开工红包时，员工家属临时工是否有份并没有一个固定的答案，而是取决于红包的性质以及公司的具体规定或惯例。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。