关于艰苦津贴在病假3个月以上时是否能发放的问题，这主要取决于具体的公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在病假期间是否享受艰苦津贴，以及享受的条件和期限。因此，首先需要查阅您所在公司的具体规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放艰苦津贴，或者规定了病假超过一定期限后不再享受该津贴，那么公司有权按照这些规定执行。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，对于病假期间的工资和福利待遇，通常会有一定的法律规定。然而，关于艰苦津贴的具体发放，劳动法可能并未做出明确规定，而是留给了公司和员工通过协商或公司规章制度来确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突（尽管这种情况在艰苦津贴方面较为少见），那么应以法律法规为准。但在此情况下，由于艰苦津贴并非法定必须发放的福利，因此主要依据还是公司规定和劳动合同。

3. 实际操作与建议：

   • 如果您认为公司规章制度或劳动合同中的规定不合理，或者公司未按照规定发放艰苦津贴，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和原因。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在采取这些行动之前，建议您先收集好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假证明等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么根据相关法律法规，您可能享有更特殊的待遇和保障，包括工资、医疗费用、伤残津贴等。在这种情况下，艰苦津贴的发放可能也会受到相应的影响或调整。

总结与建议：

• 艰苦津贴在病假3个月以上时是否能发放，主要取决于公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。
• 建议您先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体政策和要求。
• 如果您认为公司的做法不合理或存在争议，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。