在转包单位和分包单位各自发放部分工资的情况下，确认工资标准需从以下几个核心角度进行综合考量：
- 合同约定优先原则
首先需审查转包合同、分包合同中是否明确约定了工资标准及支付方式。若合同中已约定：
- 总承包方与转包单位、转包单位与分包单位之间的合同应形成完整的工资支付链条，各环节工资标准需与合同条款一致；
- 若合同约定“按实际完成工程量结算”，则需结合工程量清单、验收单等凭证确认工资总额，再按比例分配至各单位；
- 若合同未明确约定，则需依据后续补充协议或实际履行情况推断双方真实意思表示。
- 实际履行情况佐证
当合同约定模糊时，实际履行行为可成为重要参考：
- 工资发放记录（银行流水、签字表等）需显示转包单位与分包单位支付工资的比例、时间是否符合行业惯例；
- 工人考勤记录、工作日志等材料可证明实际工作量，进而反推工资分配是否合理；
- 若转包单位或分包单位长期固定支付某比例工资，且工人未提出异议，可能被认定为双方默认的分配方式。
- 法律强制性规定兜底
即使合同有约定，仍需符合劳动法律法规的强制性要求：
- 工资标准不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、绩效工资等法定组成部分；
- 若转包、分包行为本身违法（如未取得相应资质），则合同中关于工资标准的条款可能因违反法律强制性规定而无效，此时需按同工同酬原则或行业平均水平确认工资；
- 工资支付周期需符合《工资支付暂行规定》，例如至少每月支付一次，禁止以实物或有价证券替代货币支付。
- 举证责任分配
在纠纷中，举证责任通常按以下规则分配：
- 工人主张工资标准时，需初步证明与转包单位或分包单位存在劳动关系（如工作证、工资条等）；
- 转包单位或分包单位主张已足额支付工资的，需提供完整的工资发放凭证、合同依据等证据；
- 若双方对工资标准存在争议，可能需通过司法鉴定、行业调查等方式确定合理标准。
建议行动步骤：
- 立即收集所有与工资相关的书面证据（合同、工资条、银行流水等）；
- 核对考勤记录与实际工作量，确保工资计算基数准确；
- 若发现工资低于最低标准或未足额支付，可先向劳动监察部门投诉；
- 涉及复杂转包、分包关系的，建议整理完整证据链后通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有具体合同条款或支付记录需要分析，可直接提供详细信息，我将进一步为您解读。