结论概述：
- 以工作理由欺骗老板本身不直接构成犯罪，但可能涉及民事欺诈或违反劳动合同法规定。
- 若欺骗行为导致严重后果，如造成重大经济损失或涉及其他违法行为，则可能构成犯罪。
详细分析：
欺骗行为的性质：
- 在一般情况下，以工作理由欺骗老板，如虚构请假原因、夸大工作成果等，并不直接构成犯罪。这种行为可能更多地被视为不诚信或违反职业道德的行为。
- 然而，如果这种欺骗行为涉及到了民事欺诈，即故意虚构事实或隐瞒真相，使对方基于错误认识而作出意思表示，从而遭受损失，那么欺骗者可能需要承担民事赔偿责任。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。如果劳动者以欺骗手段获取工作机会或违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任。
- 在这种情况下，虽然欺骗行为本身不构成犯罪，但劳动者可能面临被解雇、赔偿损失等民事后果。
可能构成的犯罪：
- 如果欺骗行为导致了严重后果，如造成了用人单位重大经济损失、影响了企业正常运营秩序或涉及其他违法行为（如贪污、挪用资金等），那么这种行为可能构成犯罪。
- 例如，如果劳动者利用欺骗手段获取了用人单位的财物或资金，并据为己有，那么这种行为可能构成贪污罪或职务侵占罪。
法律建议：
- 诚实守信：作为劳动者，应当遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行劳动合同和用人单位的规章制度。
- 及时沟通：如果因特殊原因需要请假或调整工作安排，应当及时与用人单位沟通并说明真实情况，避免采取欺骗手段。
- 承担责任：如果因自己的欺骗行为给用人单位造成了损失，应当勇于承担责任并积极赔偿损失，以维护良好的劳动关系和职业道德形象。
后续行动指导：
- 如果您已经采取了欺骗手段并担心可能面临的法律后果，建议您尽快与用人单位沟通并说明真实情况，寻求妥善解决方案。
- 如果用人单位已经发现了您的欺骗行为并采取了相应措施（如解雇、要求赔偿等），您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。