食堂外包并不意味着员工就不存在员工福利了，员工福利的存在与否与食堂是否外包无直接关联。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 员工福利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工福利是用人单位应当给予员工的权益之一，包括但不限于社会保险、带薪休假、节日福利、健康检查等。这些福利的提供是法定的，不因食堂是否外包而改变。

2. 食堂外包的性质：

   • 食堂外包是用人单位将食堂运营权委托给第三方机构或个人进行管理的行为。这种外包行为主要影响的是食堂的运营管理和服务质量，而并不直接涉及员工福利的提供。用人单位仍然需要按照法律法规和劳动合同的约定，为员工提供相应的福利。

3. 食堂外包后员工福利的保障：

   • 即使食堂外包，用人单位也有责任确保员工的基本生活需求得到满足，包括提供安全、卫生的餐饮环境（这可以通过与外包方签订合同并明确责任条款来实现）。
   • 员工的其他福利，如社会保险、带薪休假等，仍然由用人单位负责提供和保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在与外包方签订合同时，应明确约定食堂的服务标准、食品安全责任等关键条款，以确保员工的餐饮权益不受损害。
   • 用人单位应定期对食堂的服务质量进行监督和评估，确保外包方按照合同约定提供服务。
   • 如果食堂外包导致员工福利受到损害，员工有权向用人单位提出投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与外包方之间的合同存在违法条款或未明确约定员工福利相关事项，可能导致员工福利受到影响。此时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 食堂外包并不直接决定员工福利的存在与否。用人单位在食堂外包后，仍应依法为员工提供各项福利，并确保食堂的服务质量符合相关标准。如果员工发现自己的福利受到损害，应及时向用人单位反映或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。