外包员工的工作餐是否算作职工福利，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司政策角度：
- 如果劳动合同或公司政策中明确规定了工作餐作为职工福利的一部分，那么外包员工的工作餐自然应被视为职工福利。这种情况下，工作餐的提供是公司对员工的一种额外补偿或关怀，旨在提升员工的工作满意度和归属感。
- 如果劳动合同或公司政策中未提及工作餐作为福利，那么工作餐可能不被视为职工福利，而是公司为了员工工作便利而提供的一种基本设施或服务。
从实际提供情况角度：
- 如果公司实际上为外包员工提供了工作餐，并且这种提供是普遍的、持续的，且没有额外的费用要求，那么可以认为工作餐是职工福利的一种形式。
- 如果工作餐的提供是有条件的，比如需要员工支付部分费用，或者只是偶尔提供，那么可能不被视为典型的职工福利。
从法律角度：
- 在法律上，职工福利通常指的是用人单位为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇。工作餐如果作为公司对员工的一种额外补偿，且未计入工资总额，那么可以视为职工福利。
- 然而，法律并未明确规定工作餐必须作为职工福利提供，因此这主要取决于公司的政策和实际操作。
建议：
- 对于外包员工而言，如果关心工作餐是否算作职工福利，首先应查阅自己的劳动合同或公司政策，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司政策中未明确提及，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的实际操作和态度。
- 如果认为自己的权益受到侵害，比如公司未按照约定提供工作餐作为福利，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：外包员工的工作餐是否算作职工福利，并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同、公司政策以及实际提供情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。