结论：以工作专班名义借调人员是否可行，需结合具体情况判断，包括借调的合法性、程序合规性以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 借调的合法性基础：

   • 借调作为一种人员流动方式，在法律上并未被明确禁止，但需确保借调行为本身不违反法律法规的强制性规定。例如，借调不得损害被借调人员的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 若工作专班是依法设立的临时性机构，且其借调人员是为了完成特定任务或项目，那么在符合相关法律法规的前提下，借调行为可能是合法的。

2. 借调程序的合规性：

   • 借调程序应合法合规，包括但不限于与被借调人员签订借调协议、明确借调期限、工作内容、工资待遇等条款。
   • 借调协议应经双方协商一致，并确保被借调人员的知情权、同意权得到充分保障。若借调涉及跨单位、跨地区，还需遵守相关的人事管理规定和程序。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 借调行为应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，借调期间，被借调人员的工资、社会保险等福利待遇应由原单位或借调单位按照约定支付，不得损害被借调人员的合法权益。
   • 若借调行为涉及公务员或事业单位人员，还需遵守《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等特定法律法规的规定。

4. 潜在的法律风险：

   • 若借调行为未经合法程序或违反相关法律法规，可能面临法律风险，如被借调人员提出劳动争议、要求恢复原岗位或赔偿损失等。
   • 借调单位也可能因借调行为违法而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

法律建议：

• 在决定以工作专班名义借调人员前，应充分评估借调的合法性、程序合规性以及是否符合相关法律法规的规定。
• 制定详细的借调协议，明确双方的权利义务，确保被借调人员的合法权益得到充分保障。
• 遵守相关法律法规和人事管理规定，确保借调行为的合法性和合规性。

可能后果：

• 若借调行为合法合规，且双方按照借调协议履行义务，则借调行为可能顺利完成，达到预期目的。
• 若借调行为存在违法或违规情形，可能面临法律纠纷和法律责任，对借调单位和被借调人员均可能产生不利影响。

如有任何关于劳动纠纷或借调方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。