您好，关于您提出的“产假遇到法定节假日是否可顺延及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

产假遇到法定节假日不会顺延。产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益，其天数通常是按照自然日连续计算的。这意味着，产假期间包含了周末和法定节假日，不会因为遇到这些特殊日子而中断或顺延。

具体计算方式：

1. 基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天是基础产假天数，已经包含了节假日在内。

2. 特殊情况下的产假：

   • 如果女职工难产或生育多胞胎，还有额外的产假天数。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。

3. 产假与法定节假日的关系：

   • 产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。但需要注意的是，这些节假日并不单独记薪，因为产假本身就是带薪休假的一种。
   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。不过，这种情况下的“顺延”并非因为法定节假日本身，而是为了确保产假的连续性。

4. 地方差异与额外奖励：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能根据当地政策给予额外的产假奖励。
   • 因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

总结：产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。同时，也建议女职工在休产假前了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。