关于产假遇到法定节假日是否顺延的问题，这确实是一个涉及法律法规、地方政策以及公司规定等多个层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理和分析的内容：
一、产假与法定节假日的基本概念
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础天数。若遇到难产或生育多胞胎等情况，还有额外的产假天数。产假的目的在于给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间。
法定节假日：这是国家规定的全民休息日，与产假是两种不同的假期类型，具有不同的性质和目的。
二、产假是否包含法定节假日
在多数情况下，产假被视为一个连续的假期，包含双休日和法定节假日。这意味着，如果产假期间正好遇到了法定节假日，这些节假日通常会被计算为产假天数的一部分，而不会额外顺延。这是基于产假制度的整体性和连续性考虑，也是为了保障女职工在生育期间能够获得足够的休息时间。
三、产假遇到法定节假日顺延的特殊情况
尽管多数情况下产假不会因法定节假日而顺延，但也存在一些特殊情况：
地方政策顺延：部分地区可能通过地方性法规等明确规定，产假在遇到法定节假日时需要顺延。这种顺延的具体方法可能因地区而异，有的可能是按照自然日计算顺延，有的可能是分段计算。因此，女职工在休产假前，最好了解当地的具体政策。
公司规定顺延：除了地方政策外，一些公司为了体现对员工的人性化关怀，可能会在公司规章制度中明确规定产假遇到法定节假日时可以顺延。这种规定通常会在员工手册或劳动合同中明确列出，女职工应仔细了解并遵守。
四、产假期间法定节假日的待遇
无论产假是否因法定节假日而顺延，女职工在产假期间都应依法享受相应的法定节假日待遇。这包括休息、薪资等权益。同时，女职工在产假期间还应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。
五、建议与咨询
由于产假和法定节假日的顺延问题涉及到具体的法律法规、地方政策以及公司规定，我建议您在休产假前务必仔细了解当地的政策和公司规定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确、最详细的解答和建议。
综上所述，产假遇到法定节假日是否顺延并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、地方政策以及公司规定来确定。女职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业咨询以维护自己的合法权益。