产假遇上法定节假日一般不顺延。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基本天数，但并未提及产假期间遇到法定节假日是否顺延的问题。
实际操作与理解
产假计算方式：产假通常是按照自然日来计算的，包括工作日、周末和法定节假日。这意味着，如果产假期间包含了法定节假日，产假天数并不会因此而增加或顺延。
地方性规定：虽然国家层面的规定没有明确提及产假顺延的问题，但部分地方性法规或政策可能对此有所补充。例如，有些地方可能规定，产假期间遇到法定节假日的，可以相应顺延产假天数。然而，这并非普遍现象，且具体规定可能因地区而异。
企业实际操作：在实际操作中，企业通常会按照国家层面的规定来执行产假政策。如果地方性法规或政策有特别规定，企业也会遵循这些规定。但无论如何，企业都不会主动为女职工顺延产假天数，除非有明确的法律规定或政策要求。
法律建议
了解地方性规定：由于产假顺延问题可能因地区而异，建议女职工在休产假前，先了解所在地区的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
与企业沟通：如果女职工认为产假期间遇到法定节假日应该顺延，可以与企业进行沟通，说明自己的情况和需求。但需要注意的是，企业是否同意顺延产假天数，最终取决于企业的决策和当地的规定。
寻求法律援助：如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如企业拒绝顺延产假天数或未按照规定支付产假工资等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果企业未按照规定给予女职工产假或未支付产假工资等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
综上所述，产假遇上法定节假日一般不顺延，但具体规定可能因地区而异。建议女职工在休产假前了解相关规定和政策，并与企业进行沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。