关于“签了放弃无固定协议的法律效力”这一问题，结论前置如下：
协议内容合法且双方自愿签署时，具有法律效力：
- 若放弃无固定期限劳动合同的协议内容符合法律法规的规定，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签署的，那么该协议通常具有法律效力。这意味着，一旦签署，双方都应按照协议内容履行各自的义务，劳动者可能因此放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。
协议存在违法情形或非自愿签署时，可能无效：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者劳动者是在被欺诈、胁迫等非自愿情况下签署的，那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者仍然有权要求签订无固定期限劳动合同，或者根据实际情况主张其他权益。
详细分析：
协议内容合法性：
- 放弃无固定期限劳动合同的协议，其内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，协议不能剥夺劳动者依法享有的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果协议内容存在违法情形，如要求劳动者放弃所有法定权益，那么该协议将因违法而无效。
双方自愿性：
- 协议的签署必须是双方自愿、协商一致的结果。如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者利用优势地位等非自愿情况下签署的，那么该协议可能因缺乏自愿性而被认定为无效。
- 在实践中，判断协议是否自愿签署，需要综合考虑签署时的环境、条件、双方的地位以及协议内容等因素。
法律后果：
- 如果协议具有法律效力，劳动者应按照协议内容履行义务，可能因此放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。但这并不意味着劳动者完全失去了保障，因为无固定期限劳动合同并非绝对优于固定期限劳动合同，其关键在于劳动合同的具体内容和双方的约定。
- 如果协议无效，劳动者有权要求重新协商签订劳动合同，或者根据实际情况主张其他权益，如要求用人单位支付经济补偿等。
建议：
- 在签署任何协议之前，劳动者都应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 在签署协议时，应确保是在平等、自愿、协商一致的基础上进行，避免被欺诈、胁迫等非自愿情况的发生。
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