结论：单位做假账和假考勤不给加班费，劳动者在一定条件下是可以被迫离职的，并且可能获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位做假账和假考勤，若这些行为直接导致了劳动者加班费未得到支付，且这种行为违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依据此条款被迫离职。

2. 加班费支付的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。单位做假账和假考勤，若是为了逃避支付加班费的责任，那么这种行为是违法的。

3. 被迫离职后的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……因此，如果劳动者因为单位做假账和假考勤不给加班费而被迫离职，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定被迫离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作记录等，以证明单位存在做假账和假考勤的行为，以及自己确实存在加班且未获得加班费的情况。
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费并纠正违法行为。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果单位的行为不仅限于做假账和假考勤，还涉及其他违法行为，如偷税漏税、欺诈等，那么劳动者还可以考虑向相关部门举报，以维护更广泛的公共利益。

法律后果说明：

• 如果劳动者被迫离职并提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分，那么用人单位很可能需要支付加班费、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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