医院要终止与员工的劳动合同，撰写说明时应当遵循合法、合理、明确的原则，确保说明内容既符合法律法规的要求，又能清晰表达终止劳动合同的原因和依据。以下是从不同角度给出的建议及说明模板：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院作为用人单位，在符合法定情形时，可以与员工解除劳动合同。这些情形包括但不限于员工严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若医院因经济性裁员或员工不能胜任工作等原因需要终止劳动合同，也应遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
说明内容：
- 在说明中，应明确引用相关法律法规条款，作为终止劳动合同的法律依据。
- 详细阐述终止劳动合同的具体原因，确保原因符合法律法规规定的情形。
二、内容角度
标题：
正文：
- 开头部分：简要介绍医院与员工的基本情况，包括员工姓名、职位、入职时间等。
- 终止原因：详细阐述终止劳动合同的具体原因，如员工严重违反医院规章制度、不能胜任工作等。若因经济性裁员，应说明裁员的原因和依据。
- 法律依据：引用相关法律法规条款，说明终止劳动合同的合法性。
- 经济补偿：若根据法律法规需要支付经济补偿，应明确补偿的标准和金额，以及支付方式和时间。
- 后续事宜：说明终止劳动合同后，员工需要办理的手续，如工作交接、社保转移等。
- 结尾部分：表达医院对员工过去的贡献的感谢，并祝愿员工未来一切顺利。
示例模板：
终止劳动合同说明书
员工姓名：XXX
职位：XXX
入职时间：XXXX年XX月XX日
鉴于以下原因，医院决定终止与您的劳动合同：
## 一、终止原因
您因[具体原因，如严重违反医院规章制度、不能胜任工作等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条之规定，医院决定终止与您的劳动合同。
## 二、法律依据
本次终止劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，该条款规定[具体内容]。
## 三、经济补偿
根据法律法规规定及医院政策，医院将向您支付经济补偿人民币XX元，支付方式为[银行转账/现金等]，支付时间为XXXX年XX月XX日前。
## 四、后续事宜
请您在收到本说明书后XX日内完成工作交接，并办理社保转移等相关手续。如有需要，医院将提供必要的协助。
感谢您在医院工作期间的辛勤付出和贡献，祝愿您未来一切顺利！
医院名称（盖章）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 合法合规：确保说明内容符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 明确具体：终止原因应明确具体，避免模糊不清或含糊其辞。
- 沟通协商：在终止劳动合同前，尽量与员工进行沟通协商，了解其想法和需求，争取达成共识。
- 保留证据：在终止劳动合同过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。