被人投诉期间，员工是可以离职的。不过，具体能否离职以及离职的相关事宜，还需要根据投诉的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 投诉性质与离职的关系：

   • 如果投诉是关于员工个人行为或工作表现的，且这些投诉并不涉及违法或严重违反公司规章制度的行为，那么员工通常有权根据自己的意愿选择离职。
   • 如果投诉涉及违法或严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据内部规定或相关法律法规对员工进行调查或处理。在这种情况下，员工虽然仍然有权提出离职，但离职过程可能会受到一定影响，比如需要配合公司的调查或处理程序。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如被投诉期间）的离职权利或限制，那么员工应遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，员工则应根据相关法律法规和公司的规章制度来行使自己的离职权利。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿选择离职，但应提前通知公司并办理相关离职手续。
   • 如果员工因被投诉而面临公司的调查或处理程序，且这些程序尚未结束，员工在离职时可能需要与公司协商解决相关事宜，如工资结算、社保转移等。

4. 离职建议：

   • 在决定离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果员工认为自己的离职权利受到侵害或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 在离职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果员工在离职过程中违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能会面临法律责任或经济损失。例如，如果员工未提前通知公司就擅自离职，可能需要向公司支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
• 如果公司因员工离职而违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工也有权要求公司承担相应的法律责任或赔偿损失。

总之，被人投诉期间员工是可以离职的，但具体能否离职以及离职的相关事宜需要根据投诉的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。