管理人员在被起诉期间是可以辞职的，但具体情形和后续影响需结合起诉的性质及劳动合同的具体条款来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、起诉性质对辞职的影响
民事起诉：
- 如果管理人员因个人原因（如合同纠纷、民间借贷等）被民事起诉，这通常不会直接影响其辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，只需按照法定程序进行即可。
- 辞职程序：一般来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
刑事起诉：
- 如果管理人员因涉嫌犯罪被刑事起诉，情况则相对复杂。虽然刑事起诉本身不直接剥夺劳动者的辞职权，但可能因涉及案件调查、审判等程序，导致劳动者在一段时间内无法正常履行辞职手续或受到其他限制。
- 特殊情形：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权根据《劳动合同法》的规定，直接解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。但在此之前，劳动者仍可尝试提出辞职。
二、劳动合同条款对辞职的影响
- 辞职限制条款：部分劳动合同中可能包含辞职限制条款，如约定劳动者在特定期间内（如项目期间、服务期等）不得辞职。若管理人员签订的劳动合同中有此类条款，且起诉期间正处于限制期内，则需遵守合同约定，否则可能面临违约责任。
- 竞业限制条款：若劳动合同中包含竞业限制条款，管理人员在辞职后需遵守相关约定，不得在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、辞职后的法律后果
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出辞职的，用人单位需支付经济补偿。
- 离职手续：管理人员在辞职时，需按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。若因起诉导致无法亲自办理离职手续，可与用人单位协商委托他人代为办理或延期办理。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在辞职前，建议管理人员与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位安排后续工作。
- 保留证据：在辞职过程中，建议管理人员保留好相关证据（如辞职信、离职证明、工资结算单等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：若因起诉导致辞职过程复杂或存在争议，建议管理人员咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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