您描述的这种行为，从一般意义上理解，可能属于临时用工或者日结工资的一种工作模式，但具体是否构成劳动关系或劳务关系，以及相应的工资支付等权益，需要依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果这种打卡领工资的行为是长期、稳定的，且您与用工方之间存在明确的从属关系（如用工方对您的工作内容、工作时间等有明确的指示和管理），那么这种行为可能构成劳动关系。在劳动关系中，您享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务关系：如果这种行为是临时性的、一次性的，或者您与用工方之间不存在明确的从属关系，而是基于平等、自愿的原则进行的一次性或短期的工作合作，那么这种行为可能构成劳务关系。在劳务关系中，您主要依据与用工方之间的约定来享有权益，如劳务报酬的支付等。
工资支付与权益保障：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，用工方都应当按照约定及时、足额地支付您应得的工资。如果用工方未按照约定支付工资，您有权要求其支付，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在劳动关系中，如果用工方未按时支付工资，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在劳务关系中，如果用工方未按照约定支付劳务报酬，您可以通过协商、调解、诉讼等方式来维护自己的权益。
实际操作中的建议：
- 明确约定：在与用工方进行合作前，建议您与其明确约定工作内容、工作时间、工资支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：无论您与用工方之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果用工方未按照约定支付工资或侵犯了您的其他权益，建议您及时采取措施进行维权，如与用工方协商、向相关部门投诉或申请仲裁等。
总结来说，您描述的这种行为可能构成劳动关系或劳务关系，具体取决于您与用工方之间的实际关系和约定。无论哪种情况，用工方都应当按照约定支付您应得的工资。如果您在工资支付或其他权益方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。