结论：关于工资里的保健费单位是否要扣回去，这并没有一个统一的文件规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于保健费的相关规定。如果合同或制度中明确规定了保健费的发放条件、标准以及是否可扣除等条款，那么单位的行为就需要遵循这些规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么单位就不能随意扣除保健费。

2. 保健费的性质与目的：

   • 保健费通常是单位为了保障员工身体健康、预防职业病等而发放的一种福利费用。如果单位扣除保健费的理由与保健费的性质和目的相悖，比如将保健费用于其他非员工健康相关的支出，那么这种扣除可能是不合理的。
   • 另外，如果保健费是作为员工工资的一部分进行发放的，那么单位在扣除时就需要遵循工资支付的相关规定，不能随意扣除。

3. 法律法规的遵循：

   • 单位在扣除保健费时，还需要确保自己的行为符合相关的法律法规。比如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了单位在支付工资、福利等方面的义务和责任。
   • 如果单位违反了这些法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位扣除保健费的行为有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，每个单位的具体情况可能有所不同，因此建议您在处理此类问题时，先了解清楚自己单位的相关规定和操作流程。同时，如果您对法律法规不太熟悉，也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动建议：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。