关于请病假扣工资的问题，首先我要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工因病请假期间，用人单位应当支付病假工资，具体支付标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了上述国家规定外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对病假工资的支付有具体约定。因此，建议你在请病假前，先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解具体的支付标准。

3. 实际操作建议：

   • 在请病假时，务必向公司提交合法的病假证明，如医院出具的病假单等，以确保你的病假得到认可。
   • 如果公司未按照约定支付病假工资，你可以与公司进行沟通协商，要求支付；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，请病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体支付标准需参照当地的相关规定和公司政策。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。