是的，即便有钉钉工作群和打卡记录以及工资流水，也还是得先确定劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
劳动关系确定的重要性
劳动关系的确定是处理工资福利等劳动纠纷的基础和前提。只有明确了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能进一步讨论工资支付、福利待遇等具体问题。如果劳动关系不明确，那么后续的工资福利主张可能缺乏法律依据，难以得到支持。
钉钉工作群、打卡记录和工资流水在确定劳动关系中的作用
钉钉工作群：
- 钉钉工作群可以作为劳动者与用人单位之间存在工作联系的一种证据。它显示了劳动者参与了用人单位的工作群组，可能接收了工作任务、通知等信息，但这并不足以单独证明劳动关系的存在。因为工作群可能只是临时性的、项目性的，或者劳动者只是以外部合作方、顾问等身份参与。
打卡记录：
- 打卡记录是判断劳动者是否按约定提供劳动的重要依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，钉钉打卡记录属于电子数据，是我国民事诉讼法明确规定的合法证据形式之一。在符合一定条件下（如真实性可验证、关联性强、获取途径合法），劳动局（包括劳动人事争议仲裁机构、劳动监察部门等）会承认其作为有效证据，用于确定劳动关系、工作时间及出勤情况等事实。
- 但打卡记录本身也不能单独证明劳动关系。因为打卡可能只是劳动者为了获取某种报酬或福利而进行的，或者打卡行为与用人单位的实际工作安排没有直接关联。
工资流水：
- 工资流水是证明劳动者从用人单位获得报酬的重要证据。它显示了用人单位向劳动者支付了工资，但这同样不能单独证明劳动关系的存在。因为工资支付可能基于多种原因，如劳务报酬、借款、报销等。
确定劳动关系的综合考量
在确定劳动关系时，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
- 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系的其他证据（如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等）。
法律建议
收集全面证据：
- 除了钉钉工作群、打卡记录和工资流水外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招聘登记表、同事证言等。
及时主张权利：
- 如果发现用人单位存在拖欠工资、未支付福利待遇等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据要求调整表述为）：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，即便有钉钉工作群和打卡记录以及工资流水，也还是需要综合考量多个因素来确定劳动关系。在处理劳动纠纷时，建议收集全面证据并及时主张权利。